La Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid de fecha de 27 abril 2015. Sección 2ª penal. Rec 1419/2014. Reitera doctrina al respecto al señalar, en síntesis, que los datos e informaciones de la empresa que el trabajador recibió en su correo electrónico personal relativos a ingresos esperables, ingresos de operaciones efectuadas, objetivos facturación, plan de negocio y que aporto en su juicio laboral impugnando el despido, no constituye un delito de revelación de secretos o vulneración de la intimidad.

El uso de dicha información no fue con ánimo de divulgar intimidades sino de defenderse en un proceso laboral de lo que el acusado consideraba una información que contradecía las razones de su despido. Tampoco constituye un ataque contra la confidencialidad de la empresa que pueda afectar a su capacidad competitiva. No existió en el trabajador la intención expresa de descubrir los secretos de la empresa con el fin de afectar al mercado e influir en su competitividad.

PRUEBA EN JUICIO POR DESPIDO: ¿ES DELITO LA SUSTRACCIÓN DE DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA?