La sentencia resuelve un conflicto colectivo promovido como consecuencia de que en los contratos de trabajo de la empresa había incorporado la siguiente clausula:

“Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos , deberá ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”.

La Sentencia del TS de fecha 21/09/2015, dictada en el Recurso Casación nº 259/2014, es contraria a que en el contrato de trabajo figure esta cláusula/tipo de que el trabajador presta su “voluntario” consentimiento a aportar los referidos datos personales, por lo que declara que la cláusula es nula por atentar contra un derecho fundamental y “debe excluirse de los contratos de trabajo”.

El TS considera que los datos como el teléfono móvil/correo electrónico, el trabajador los debe facilitar de forma voluntaria pues considera que “ no son necesarios para el mantenimiento o cumplimiento del contrato de trabajo, ya que la relación laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos.

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA ABUSIVA LA CLÁUSULA TIPO DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE OBLIGA A DAR EL NÚMERO DE MÓVIL O CORREO ELECTRÓNICO