SENTENCIA DEL TSJC, SALA SOCIAL, DE 16 DE JUNIO DE 2015.

El Tribunal entiende que el despido es procedente ya que la trabajadora utiliza el correo electrónico de la empresa para insultar, ofender, menospreciar, desconsiderar y maltratar de palabra a compañeros y superiores. Las expresiones vertidas son graves ofensas que atentan contra el honor y la dignidad.

Correos electrónicos cruzados con otros compañeros de la empresa que no se consideran privados porque la propia empresa al inicio de relación laboral establece en el propio contrato, clausulas con instrucciones claras y precisas de que el ordenador y el correo solo pueden utilizarse con fines laborales, pudiendo además revisarlos en cualquier momento para comprobar su correcta utilización.

DESPIDO DE TRABAJADORA POR VEJAR E INSULTAR A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y SUPERIORES EN COMENTARIOS REALIZADOS A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO