La Sentencia del Tribunal Supremo 2123/2015 de 12 mayo 2015, indica cual debe ser el contenido mínimo de una carta de despido objetivo con la finalidad de evitar la indefensión del trabajador despedido, al objeto de que conozca la causa del despido y poderse defenderse en el proceso en igualdad de condiciones que la empresa.

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción deben estar establecidas con toda claridad en la carta de despido, acompañando la documentación que justifique la causa. Reiterando que en juicio la empresa solo podrá probar los hechos que consten en la carta, ningún otro que no se haya mencionado en la misma. Reiterando que el trabajador debe tener un conocimiento claro de los hechos (que no motivos) por los que se le despide y esta finalidad no se cumple cuando la carta de despido sólo contiene imputaciones o afirmaciones genéricas e indeterminadas.

CONTENIDO MÍNIMO CARTA DESPIDO OBJETIVO