SENTENCIA DEL TS, DE FECHA 07/07/2015, SOBRE DESPIDO DE UN TRABAJADOR , QUE ANTES DE QUE SE DICTE SENTENCIA POR LA QUE SE DELCARA NULO SU DESPIDO , ES DECLARADO EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

17/11/2015

El Juzgado de lo Social 1 de Manresa dictó sentencia estimando la demanda del trabajador sobre despido y condenó a la empresa a su  readmisión en las mismas condiciones que regían antes del despido, así como al abono de los salarios dejados de percibir hasta que la readmisión tuviera lugar, pero era imposible la readmisión del trabajador dado que fue declarado en situación de IPT con posterioridad al despido, pero antes del juicio.

 

La empresa recurrió la Sentencia del juzgado de Manresa ante el TSJ de Catalunya, que dictó nueva sentencia estimando en parte el recurso formulado por la empresa, confirmando la nulidad del despido, si bien declara la extinción de la relación laboral y la fecha de efectos la sitúa en el momento en que se declara al trabajador en IPT, condenándola a abonarle la indemnización por despido y los salarios dejados de percibir. La empresa recurre ante el TS en unificación de doctrina, alegando que la sentencia recurrida infringe lo establecido en el artículo 55.6 en relación con el 53.5 del ET, que establecen como consecuencia de la declaración judicial de la nulidad del despido, únicamente el efecto de la readmisión del trabajador. El TS señala que el único término admisible de condena no es ya la opción , readmitir o indemnizar, que con carácter general contempla el art. 56.1 del ET , sino que ha de imponerse al empresario la única obligación que tras la declaración de IPT resulta factible , la de indemnizar en los términos legales al empleado despedido.

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