DESPIDO COLECTIVO: EMPRESA-CENTRO TRABAJO

08/06/2015

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 mayo 2015, aclara que de conformidad con la Directiva 98/59 para el cálculo de los trabajadores en un despido que podrá ser o no colectivo, en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores,  el concepto a tener en cuenta es el de “centro de trabajo” versus “empresa”.

 

La interpretación generalizada de dicha Sentencia es que centro de trabajo es la entidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. De lo que se deduce que el gobierno español debería modificar el artículo 51 del E.T. para sustituir la referencia que se hace a la “empresa” por el de “centro de trabajo”.

 

La importancia de dicha Sentencia, es que limitará en empresas con diversos centros de trabajo la consideración de despidos individuales para tener que realizar despidos colectivos, cuya regulación es más formalista y rigurosa.

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